পশ্চিমবঙ্গের NBCFDM দপ্তরে 9000+ গ্রুপ-সি কর্মী নিয়োগ: আবেদন ও বিস্তারিত তথ্য

12th March 2025 2:23 pm Job
পশ্চিমবঙ্গের NBCFDM দপ্তরে 9000+ গ্রুপ-সি কর্মী নিয়োগ: আবেদন ও বিস্তারিত তথ্য


রাজ্যের NBCFDM দপ্তরে 9 হাজার গ্রুপ-সি কর্মী নিয়োগ: বিস্তারিত প্রতিবেদন

পশ্চিমবঙ্গের চাকরিপ্রার্থীদের জন্য সুখবর! রাজ্যের NBCFDM দপ্তরে বিপুল পরিমাণ শূন্যপদে কর্মী নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। বিভিন্ন যোগ্যতার ভিত্তিতে প্রার্থীরা এই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করতে পারবেন।

নিয়োগ সংক্রান্ত বিবরণ:

সংস্থা: NBCFDM দপ্তর
মোট শূন্যপদ: ৯০০০+
নিয়োগ প্রক্রিয়া: লিখিত পরীক্ষা
আবেদনের মাধ্যম: অনলাইন
ওয়েবসাইট:
www.wbnbcfdmvacancy.in

পদ ও যোগ্যতার বিবরণ:

  1. ডিস্ট্রিক্ট প্রজেক্ট অফিসার

    • যোগ্যতা: যেকোনো বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রী এবং এক বছরের অভিজ্ঞতা।
    • পদ সংখ্যা: ১৪৪ টি।
    • বয়স সীমা: ২৩-৪৩ বছর।
    • বেতন: ৩৬,৭৬০/- টাকা।
  2. অ্যাকাউন্ট অফিসার

    • যোগ্যতা: স্নাতকোত্তর ডিগ্রী এবং দুই বছরের অভিজ্ঞতা।
    • পদ সংখ্যা: ১৬৬ টি।
    • বয়স সীমা: ২২-৪৩ বছর।
    • বেতন: ২৭,৪৫০/- টাকা।
  3. টেকনিক্যাল অফিসার

    • যোগ্যতা: টেকনোলজিক্যাল বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি ও DCA সার্টিফিকেট এবং এক বছরের দক্ষতা।
    • পদ সংখ্যা: ২৩১ টি।
    • বয়স সীমা: ২১-৪৩ বছর।
    • বেতন: ৩০,৭৫০/- টাকা।
  4. ডেটা ম্যানেজার

    • যোগ্যতা: স্নাতক ডিগ্রি ও কম্পিউটারের দক্ষতা।
    • পদ সংখ্যা: ৪৩৬ টি।
    • বয়স সীমা: ২১-৪৩ বছর।
    • বেতন: ২৮,৩৫০/- টাকা।
  5. ফিল্ড ডাটা কালেক্টর

    • যোগ্যতা: স্নাতক ডিগ্রী ও কম্পিউটারের দক্ষতা।
    • পদ সংখ্যা: ৯৯৬ টি।
    • বয়স সীমা: ২১-৪৩ বছর।
    • বেতন: ২৫,৬৫০/- টাকা।
  6. মাল্টিটাস্কিং অফিসার

    • যোগ্যতা: উচ্চ মাধ্যমিক পাস।
    • পদ সংখ্যা: ১২৫৮ টি।
    • বয়স সীমা: ১৮-৪৩ বছর।
    • বেতন: ২৩,৪৫০/- টাকা।
  7. ফিল্ড এসিস্ট্যান্ট

    • যোগ্যতা: গ্রাজুয়েট ডিগ্রী ও কম্পিউটারের দক্ষতা।
    • পদ সংখ্যা: ১৪৪৪ টি।
    • বয়স সীমা: ১৮-৪৩ বছর।
    • বেতন: ২৪,৬৫০/- টাকা।
  8. কম্পিউটার অপারেটর

    • যোগ্যতা: উচ্চ মাধ্যমিক পাস ও ডিপ্লোমা ডিগ্রী।
    • পদ সংখ্যা: ১৭৭৪ টি।
    • বয়স সীমা: ১৮-৪৩ বছর।
    • বেতন: ২৩,২৫০/- টাকা।
  9. অফিস এসিস্ট্যান্ট

    • যোগ্যতা: উচ্চ মাধ্যমিক পাস।
    • পদ সংখ্যা: ১৮৬৫ টি।
    • বয়স সীমা: ১৮-৪৩ বছর।
    • বেতন: ২৩,২২৫/- টাকা।
  10. ট্রেনিং ফেসিলিটেটার

  • যোগ্যতা: উচ্চ মাধ্যমিক পাস।
  • পদ সংখ্যা: ১৫৬৬ টি।
  • বয়স সীমা: ১৮-৪৩ বছর।
  • বেতন: ২২,৭৫০/- টাকা।

নিয়োগ পদ্ধতি:

প্রার্থীদের লিখিত পরীক্ষার মাধ্যমে নির্বাচন করা হবে। পরীক্ষার সিলেবাস ও অন্যান্য তথ্য অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি থেকে জানা যাবে।

আবেদন পদ্ধতি:

  1. ওয়েবসাইটে প্রবেশ করুন: www.wbnbcfdmvacancy.in
  2. ওয়েস্ট বেঙ্গল অপশনটি নির্বাচন করুন।
  3. প্রয়োজনীয় তথ্য পূরণ করে আবেদনপত্র জমা দিন।
  4. প্রয়োজনীয় নথিপত্র আপলোড করুন।
  5. আবেদন ফি জমা করুন।

আবেদন মূল্য:

  • General/OBC/MOBC: ৩৯৯/- টাকা
  • SC/ST/BPL: ২৯৯/- টাকা

চাকরিপ্রার্থীদের দ্রুত আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে, কারণ আবেদন করার শেষ তারিখ বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখিত। বিস্তারিত তথ্যের জন্য অফিসিয়াল ওয়েবসাইট দেখার অনুরোধ করা হলো।





Others News

মেটা-তে প্রায় ৩,৬০০ কর্মী ছাঁটাই, নতুন কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত

মেটা-তে প্রায় ৩,৬০০ কর্মী ছাঁটাই, নতুন কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত


**মেটা-তে বড় ছাঁটাই: প্রায় ৩,৬০০ কর্মী বরখাস্ত, নতুন কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত**

 

বিশ্বখ্যাত প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান মেটা (আগের নাম ফেসবুক) আগামী সপ্তাহগুলিতে প্রায় ৩,৬০০ কর্মী ছাঁটাই করতে চলেছে। কোম্পানির সিইও মার্ক জুকেরবার্গের নির্দেশে এই ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। ব্লুমবার্গের প্রকাশিত একটি প্রতিবেদনে জানা গেছে, মেটা তার কর্মীদের পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে এই সিদ্ধান্ত নিচ্ছে। 

 

জুকেরবার্গ জানিয়েছেন, "লো পারফরম্যান্স" হিসেবে চিহ্নিত কর্মীদের ছাঁটাই করা হচ্ছে, যাতে প্রতিষ্ঠানটি শুধুমাত্র দক্ষ এবং প্রতিভাশালী কর্মীকে রাখতে পারে। তিনি আরও বলেছেন, এই পদক্ষেপের মূল উদ্দেশ্য হল কর্মীদের পারফরম্যান্সের মান বৃদ্ধি করা এবং কোম্পানির লক্ষ্য পূরণে সাহায্য করা। 

 

২০২৪ সালের সেপ্টেম্বর মাসের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, মেটা-তে মোট কর্মী ছিলেন ৭২,৪০০ জন। এবার ৫ শতাংশ কর্মীকে ছাঁটাই করা হবে, যার মধ্যে প্রায় ৩,৬০০ কর্মী বরখাস্ত হবে। এই ছাঁটাইয়ের পর মেটা নতুন কর্মী নিয়োগ করার পরিকল্পনাও গ্রহণ করেছে, যাতে তাদের ভবিষ্যৎ লক্ষ্য অর্জনে আরও দক্ষ দল গঠন করা সম্ভব হয়।

 

মেটা বর্তমানে ফেসবুক, হোয়াটসঅ্যাপ এবং ইনস্টাগ্রামের মতো বিশ্বব্যাপী জনপ্রিয় সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের মালিক। পারফরম্যান্স ভিত্তিক এই ছাঁটাই কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার অংশ হিসেবে দেখা হচ্ছে, যা ভবিষ্যতে আরও প্রতিভাশালী কর্মীকে আকর্ষণ করবে বলে মনে করা হচ্ছে। 

 

এই ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্তের কারণে মেটার কর্মী মহলে উদ্বেগ তৈরি হলেও, সংস্থার শীর্ষ কর্মকর্তারা বিশ্বাস করছেন যে এটি কোম্পানির সামগ্রিক মান এবং কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।